Når en dansk fodboldklub ønsker at ansætte en ny fodboldspiller fra et land uden for EU/EØS, skal der søges om en arbejdstilladelse. Processen kan virke kompleks, men her er de overordnede trin:
1. Ansættelseskontrakt:
- Først og fremmest skal der være en gyldig ansættelseskontrakt mellem klubben og spilleren. Denne kontrakt skal indeholde oplysninger om løn, ansættelsesperiode og andre relevante vilkår.
- DBU og spillerforeningen har udarbejdet kontrakter, der opfylder gældende krav for danske forhold.
2. Ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse:
- Klubben skal indgive en ansøgning om opholds- og arbejdstilladelse på spillerens vegne. Dette gøres typisk gennem Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
- I denne forbindelse vil ordningen “Særlige individuelle kvalifikationer” oftest blive brugt. Det bruges til personer der har særlige kvalifikationer, hvilket en profesionel fodboldspiller har.
3. Dokumentation:
- Der skal indsendes en række dokumenter, herunder:
- Ansættelseskontrakten.
- Spillerens pas.
- Dokumentation for spillerens fodboldmæssige kvalifikationer (f.eks. CV, tidligere kontraktforhold).
- Dokumentation for at klubben opfylder økonomiske krav.
4. Sagsbehandling:
- SIRI vil behandle ansøgningen, og der kan være behov for yderligere dokumentation.
- Sagsbehandlingstiden kan variere.
5. Tilladelse:
- Hvis ansøgningen godkendes, udstedes der en opholds- og arbejdstilladelse til spilleren.
- Spilleren kan herefter begynde at arbejde for klubben.
Vigtige overvejelser:
- Økonomiske krav: Klubben skal kunne dokumentere, at de har den nødvendige økonomi til at ansætte spilleren.
- Særlige kvalifikationer: Det skal dokumenteres, at spilleren har særlige kvalifikationer inden for fodbold.
- Lovgivning: Udlændingelovgivningen kan ændre sig, så det er vigtigt at holde sig opdateret.
Hvor kan man få hjælp?
- SIRI: Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI) er den myndighed, der behandler ansøgninger om arbejdstilladelser.
- Advokat: En advokat med speciale i udlændingeret kan hjælpe med at navigere i reglerne og sikre, at ansøgningen er korrekt udfyldt.
Hvordan kan en advokat hjælpe med processen?
En advokat med speciale i udlændingeret kan være en uvurderlig hjælp i processen med at skaffe en arbejdstilladelse til en ny fodboldspiller i Danmark. Her er nogle af de måder, de kan assistere:
1. Rådgivning og vejledning:
- Forståelse af regler: Udlændingelovgivningen er kompleks og kan ændre sig. En advokat kan give klar og præcis vejledning om de gældende regler.
- Vurdering af sagen: Advokaten kan vurdere spillerens kvalifikationer og klubbens situation for at sikre, at alle krav er opfyldt.
- Strategisk rådgivning: Advokaten kan hjælpe med at udarbejde en strategi for at øge chancerne for en succesfuld ansøgning.
2. Dokumentation og ansøgning:
- Hjælp til dokumentation: Advokaten kan hjælpe med at indsamle og forberede alle de nødvendige dokumenter, herunder ansættelseskontrakter, spillerens CV og bevis for kvalifikationer.
- Udfyldelse af ansøgning: Advokaten kan sikre, at ansøgningsskemaerne udfyldes korrekt og fuldstændigt.
- Kommunikation med myndighederne: Advokaten kan stå for al kommunikation med Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI).
3. Repræsentation og klage:
- Repræsentation: Advokaten kan repræsentere klubben og spilleren i eventuelle møder eller høringer med myndighederne.
- Klagebehandling: Hvis ansøgningen afvises, kan advokaten hjælpe med at udarbejde og indgive en klage.
4. Juridisk ekspertise:
- Undgå fejl: En advokat kan hjælpe med at undgå potentielle fejl i ansøgningsprocessen, der kan føre til afslag.
- Håndtering af komplekse sager: Hvis der opstår komplekse juridiske spørgsmål, kan advokaten yde den nødvendige ekspertise.
En advokat kan sikre, at processen forløber så glat og effektivt som muligt, og øge chancerne for, at den nye fodboldspiller får den nødvendige arbejdstilladelse. Det kan være en kompleks proces at få ikke-EU-borgere til Danmark, og Globe Advokater kan være en god sparringspartner gennem hele processen.
